打造強(qiáng)大的設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì),你怎么辦？
1，做個(gè)準(zhǔn)內(nèi)行，讓設(shè)計(jì)師去找設(shè)計(jì)師
無法找到好的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，可能的原因是你不懂設(shè)計(jì)，外行是沒法找到內(nèi)行的。主要是因?yàn)槿鄙倭私庠O(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)部信息的渠道，和任何行業(yè)一樣，設(shè)計(jì)師們也有自己的圈子，包括各種論壇，討論群組等，這里是最好的了解設(shè)計(jì)師們實(shí)力層次及動(dòng)向的地方，容易找到并確定目標(biāo)。
除此之外，設(shè)計(jì)師彼此間更了解對方需求，更能找到point說服對方，引薦永遠(yuǎn)是最高質(zhì)和高效的招聘方式。
2，好的環(huán)境是前提，提供能吸引設(shè)計(jì)師的環(huán)境
環(huán)境可以分為兩點(diǎn)，一是工作環(huán)境，二是成長環(huán)境。
工作環(huán)境：藝術(shù)/設(shè)計(jì)行業(yè)的人員整體偏感性，比較在意生活質(zhì)量和工作環(huán)境（比如干凈寬敞的空間，完善的設(shè)備等），因?yàn)樯钍窃O(shè)計(jì)靈感的來源，因此一個(gè)好的工作環(huán)境會(huì)更容易讓設(shè)計(jì)師產(chǎn)生好的創(chuàng)意，當(dāng)然也就更能吸引TA的加入。
成長環(huán)境：設(shè)計(jì)師很重視個(gè)人能力的提升，但設(shè)計(jì)卻并非一個(gè)熟能生巧的活，所以工作的內(nèi)容是否具有創(chuàng)造性是很被看重的一點(diǎn)，設(shè)計(jì)師不是切圖工，至少不能是他工作的大部分（甚至全部）。除此之外，設(shè)計(jì)是個(gè)腦力活，創(chuàng)意要靠碰撞產(chǎn)生火花，碰撞也更能讓人成長，所以若擁有一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對設(shè)計(jì)師會(huì)是一種很大的吸引力。
3，讓他們感覺到工作成績，有前景的項(xiàng)目及合理的回報(bào)
“目標(biāo)”很重要，一個(gè)充滿前景的項(xiàng)目能讓人建立目標(biāo)和憧憬，渴望有所作為是人的天性，任何人（包括設(shè)計(jì)師）都希望投入到一個(gè)改變世界的事業(yè)中來（我覺得做產(chǎn)品至少心里應(yīng)該有這個(gè)目標(biāo)）；另外，“受到肯定”也是一大賣點(diǎn)，我對以前騰訊招聘時(shí)的一句話印象很深，大概意思是：加入騰訊，你的作品將被X億用戶使用。
當(dāng)然前景只是其一，在實(shí)際操作中，合理的回報(bào)是很重要的，這一點(diǎn)要根據(jù)具體情況分析，不過有一點(diǎn)是通用的：對于人才，不要省錢。
4，不是空口說白話的，重視設(shè)計(jì)，像重視其他任何技術(shù)流一樣！
首先要相信設(shè)計(jì)的價(jià)值（你尋找好的設(shè)計(jì)師，可見你了解其帶來的價(jià)值），給予設(shè)計(jì)師充分的話語權(quán)，并在專業(yè)上給予信任和尊重，不要過多主觀干預(yù)設(shè)計(jì)結(jié)果，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事永遠(yuǎn)比讓非專業(yè)的人指導(dǎo)專業(yè)的人做專業(yè)的事要強(qiáng)。另外，評(píng)估設(shè)計(jì)比較容易陷入主觀情節(jié)中，所以最好團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，除非有確鑿的數(shù)據(jù)，不要輕易否定一個(gè)設(shè)計(jì)結(jié)果（A/B測試是較安全的方式，但絕對不是最佳方式）。
還是那句話，招設(shè)計(jì)師和招其他職位沒有本質(zhì)的不同，只要你具備足夠的吸引力。當(dāng)然以上提到的吸引力都是比較理想的狀態(tài)，是否具備或者作何取舍就要看自己的具體情況了。
無法找到好的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，可能的原因是你不懂設(shè)計(jì)，外行是沒法找到內(nèi)行的。主要是因?yàn)槿鄙倭私庠O(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)部信息的渠道，和任何行業(yè)一樣，設(shè)計(jì)師們也有自己的圈子，包括各種論壇，討論群組等，這里是最好的了解設(shè)計(jì)師們實(shí)力層次及動(dòng)向的地方，容易找到并確定目標(biāo)。
除此之外，設(shè)計(jì)師彼此間更了解對方需求，更能找到point說服對方，引薦永遠(yuǎn)是最高質(zhì)和高效的招聘方式。
2，好的環(huán)境是前提，提供能吸引設(shè)計(jì)師的環(huán)境
環(huán)境可以分為兩點(diǎn)，一是工作環(huán)境，二是成長環(huán)境。
工作環(huán)境：藝術(shù)/設(shè)計(jì)行業(yè)的人員整體偏感性，比較在意生活質(zhì)量和工作環(huán)境（比如干凈寬敞的空間，完善的設(shè)備等），因?yàn)樯钍窃O(shè)計(jì)靈感的來源，因此一個(gè)好的工作環(huán)境會(huì)更容易讓設(shè)計(jì)師產(chǎn)生好的創(chuàng)意，當(dāng)然也就更能吸引TA的加入。
成長環(huán)境：設(shè)計(jì)師很重視個(gè)人能力的提升，但設(shè)計(jì)卻并非一個(gè)熟能生巧的活，所以工作的內(nèi)容是否具有創(chuàng)造性是很被看重的一點(diǎn)，設(shè)計(jì)師不是切圖工，至少不能是他工作的大部分（甚至全部）。除此之外，設(shè)計(jì)是個(gè)腦力活，創(chuàng)意要靠碰撞產(chǎn)生火花，碰撞也更能讓人成長，所以若擁有一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對設(shè)計(jì)師會(huì)是一種很大的吸引力。
3，讓他們感覺到工作成績，有前景的項(xiàng)目及合理的回報(bào)
“目標(biāo)”很重要，一個(gè)充滿前景的項(xiàng)目能讓人建立目標(biāo)和憧憬，渴望有所作為是人的天性，任何人（包括設(shè)計(jì)師）都希望投入到一個(gè)改變世界的事業(yè)中來（我覺得做產(chǎn)品至少心里應(yīng)該有這個(gè)目標(biāo)）；另外，“受到肯定”也是一大賣點(diǎn)，我對以前騰訊招聘時(shí)的一句話印象很深，大概意思是：加入騰訊，你的作品將被X億用戶使用。
當(dāng)然前景只是其一，在實(shí)際操作中，合理的回報(bào)是很重要的，這一點(diǎn)要根據(jù)具體情況分析，不過有一點(diǎn)是通用的：對于人才，不要省錢。
4，不是空口說白話的，重視設(shè)計(jì)，像重視其他任何技術(shù)流一樣！
首先要相信設(shè)計(jì)的價(jià)值（你尋找好的設(shè)計(jì)師，可見你了解其帶來的價(jià)值），給予設(shè)計(jì)師充分的話語權(quán)，并在專業(yè)上給予信任和尊重，不要過多主觀干預(yù)設(shè)計(jì)結(jié)果，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事永遠(yuǎn)比讓非專業(yè)的人指導(dǎo)專業(yè)的人做專業(yè)的事要強(qiáng)。另外，評(píng)估設(shè)計(jì)比較容易陷入主觀情節(jié)中，所以最好團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，除非有確鑿的數(shù)據(jù)，不要輕易否定一個(gè)設(shè)計(jì)結(jié)果（A/B測試是較安全的方式，但絕對不是最佳方式）。
還是那句話，招設(shè)計(jì)師和招其他職位沒有本質(zhì)的不同，只要你具備足夠的吸引力。當(dāng)然以上提到的吸引力都是比較理想的狀態(tài)，是否具備或者作何取舍就要看自己的具體情況了。
