坦率地說,我并不希冀不遠(yuǎn)的未來會在中國看到很多的打破性立異。那能夠需求一代人的起勁。這不是不放在眼里。真正的立異發(fā)生于使時機(jī)概念化的 才能。假如你需求做的只是經(jīng)過復(fù)制就可以取得成功,那么,為什么要破費(fèi)很多的工夫去立異呢?這關(guān)于那些想要立異的人來說是苦楚的。由于假如復(fù)制是天然、正 常的,那么他們在考慮一些新主意時支付的工夫和進(jìn)行的投資將很快付之東流。然則我想,傍邊國的企業(yè)抵達(dá)了模擬的極致的時分,那么,他們也就不得不立異了。
究竟,立異中沒有任何戲法兒可言。它完滿是一個開展的進(jìn)程。例如,在核算機(jī)前史上很少有絕對的打破。我們看到的是或人正站在其別人的肩上,逐步構(gòu)成本人的財產(chǎn)。因而,不用為立異困擾。當(dāng)從復(fù)制中所得的收益比從立異中取得的少時,我們天然就會進(jìn)行立異了。
人們因競爭壓力,縮減開支或進(jìn)步差別化的需求而采用手段。直到這種壓力足夠大時,才會采取行動。這是一個關(guān)于評價風(fēng)險和報答的問題。
在20 世紀(jì)60 年月和70 年月,日本也不得不進(jìn)行復(fù)制和改善,而不是立異。然則,日本沒有中國所擁有的重大的國內(nèi)市場。日自己雇傭了良多電視和汽車行業(yè)的外國設(shè)計師,然則很少有技 術(shù)打破。當(dāng)然,也有一些破例。日本制陶工業(yè)的開展遠(yuǎn)超出了西方的想象(如京瓷公司)。機(jī)械人技能是日本進(jìn)行立異的另一個范疇。
像日本一樣,韓國也擁有驚人的職業(yè)品德標(biāo)準(zhǔn)。這兩個國度都對他們的資產(chǎn)和資本進(jìn)行了很好的舉債運(yùn)營。
希冀中國也如許做是很天然的。關(guān)于中國來說,打破性立異的需求能夠不是“舉動或許滅亡”的問題。由于立異就是一個一切興旺國度在曩昔閱歷過的進(jìn)化進(jìn)程。很快樂看到在中國目前曾經(jīng)開端發(fā)作這種進(jìn)化了。